取保候审没上班怎么办

法律分析：
（1）取保候审期间没上班，若单位依法解除劳动合同，员工无经济补偿。这是因为在这种情况下，单位解除行为符合规定，无需给予经济补偿。
（2）若单位未解除合同，员工可和单位协商工资待遇。毕竟员工处于取保候审阶段，工作状态和正常情况有别，协商工资待遇是合理的解决方式。
（3）当劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕，用人单位可在其被限制人身自由期间，暂时停止履行劳动合同。此时，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。
（4）若劳动者被证明是错误限制人身自由，其在暂时停止履行劳动合同期间的损失，可依据国家赔偿法向有关部门索赔。

提醒：取保候审期间涉及劳动合同和工资问题较复杂，不同情况处理方式不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）若在取保候审期间被单位依法解除劳动合同，接受无经济补偿的结果，做好重新就业准备。
（二）若单位未解除合同，主动与单位沟通协商工资待遇问题，表明自身情况及期望的工资支付方式。

法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据国家赔偿法要求有关部门赔偿。
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1.取保候审未上班，若被单位依法解除劳动合同，无经济补偿；若单位未解除，可协商工资待遇。

2.劳动者涉嫌违法犯罪被收容审查、拘留或逮捕，单位在其被限制人身自由期间，可暂停履行劳动合同，不承担相应义务。

3.若劳动者被错误限制人身自由，暂停履行合同期间的损失，可依国家赔偿法要求有关部门赔偿。
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结论：
取保候审期间没上班，若被单位依法解除劳动合同则无经济补偿，若单位未解除合同可协商工资待遇。
法律解析：
根据相关规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关采取收容审查、拘留或逮捕等措施，在被限制人身自由期间，用人单位可暂时停止劳动合同的履行，且在此期间不承担劳动合同规定的相应义务。所以取保候审期间没上班，如果单位依法解除劳动合同，员工无法获得经济补偿；若单位未解除合同，员工可和单位就工资待遇进行协商。若劳动者最终被证明是被错误限制人身自由，其在暂时停止履行劳动合同期间的损失，可依据国家赔偿法要求有关部门赔偿。如果遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以便获取更准确详细的法律建议和解决方案。
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取保候审期间没上班的工资待遇分情况而定。若被单位依法解除劳动合同，无经济补偿；若单位未解除合同，员工可和单位协商工资待遇。

具体来说，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕，用人单位在其被限制人身自由期间，可暂时停止劳动合同履行，且不承担合同规定的相应义务。若劳动者被证明是被错误限制人身自由，其在暂时停止履行合同期间的损失，可依据国家赔偿法要求有关部门赔偿。

解决措施和建议如下：
1.员工被取保候审时，主动和单位沟通，明确劳动合同状态。
2.若单位未解除合同，友好协商工资待遇，达成双方认可的方案。
3.若最终证明被错误限制人身自由，及时通过合法途径申请国家赔偿。