欠工人工钱不给怎么办

遭遇欠薪可多途径维权。应先与用人单位协商并保留沟通记录，这是最直接的解决方式。
1.协商不成可向劳动监察部门投诉，其有权调查处理，责令单位支付工资。此方式能借助行政力量施压。
2.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、双方身份信息及证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁是较为正式的维权途径。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
4.依据法律，劳动者还可要求单位支付赔偿金。

建议劳动者及时采取措施，避免超过仲裁和诉讼时效，确保自身权益得到有效维护。
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法律分析：
（1）遭遇欠薪，与用人单位协商是第一步，保留沟通记录能为后续维权提供有力证据，这是和平解决纠纷的有效途径。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会利用职权对用人单位调查处理，责令支付工资，能借助行政力量施压解决问题。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，仲裁是具有法律效力的处理方式。
（4）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
（5）法律规定用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付赔偿金，这是对劳动者权益的进一步保障。

提醒：
要及时采取维权措施，防止超过仲裁和诉讼时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解决时要注意保留聊天记录、通话录音等能证明双方沟通及工资事宜的材料，这有助于后续维权。
（二）向劳动监察部门投诉，要准备好本人身份证明、用人单位信息以及能证明劳动关系和欠薪的初步材料，如工作证、工资欠条等。
（三）申请劳动仲裁，仲裁申请书要详细写明请求事项和事实理由，提交的证据要真实有效。
（四）对仲裁结果不服起诉到法院，要在规定的15天期限内进行，并且准备更充分的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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遇到欠薪问题，可按如下方法处理：
一是协商。和用人单位沟通要工资，保留好沟通记录。

二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，其会调查处理，责令单位付工资。

三是仲裁。提交仲裁申请书、身份信息和证据申请仲裁。

四是诉讼。不服仲裁结果，在规定时间起诉。

此外，还能要求单位支付赔偿金，要及时维权，别超时效。
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结论：
遭遇欠工钱不给，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，还能要求用人单位支付赔偿金，且要及时维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和规定及时足额支付劳动者工资。遭遇欠薪，先与用人单位协商并保留记录，这是解决问题的温和方式。若协商无果，劳动监察部门可依法调查处理，责令单位支付工资。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，需准备好相关材料。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。同时，法律支持劳动者要求用人单位支付赔偿金。劳动者务必及时采取措施，因为超过仲裁和诉讼时效，自身权益可能难以得到有效保障。若在维权过程中遇到疑问或需更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。