员工拒绝公司调岗离职有补偿吗

（一）员工面对公司调岗，应先判断调岗是否合理。若公司大幅降低薪资、调整工作地点超出合理范围、变更工作内容与原岗位差异巨大，属于不合理调岗，员工有权拒绝并要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）若公司调岗基于生产经营需要且未对员工造成明显不利影响，属于合理调岗，员工无正当理由拒绝调岗并主动离职，通常无补偿。
（三）员工要收集调岗相关证据，如劳动合同、调岗通知等，为可能的维权做准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）公司调岗不合理时，如大幅降薪、工作地点调整超合理范围、工作内容变更差异大等，员工有拒绝权。员工因不合理调岗离职，公司需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
（2）公司调岗合理，像基于生产经营需要且未对员工造成明显不利影响，员工无正当理由拒绝调岗并主动离职，通常无法获得补偿。
（3）员工为维护自身权益，可收集调岗相关证据，如劳动合同、调岗通知等。

提醒：
员工面对调岗纠纷时，应先判断调岗是否合理。不同情况补偿结果不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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结论：
员工拒绝公司调岗后离职是否有补偿需看公司调岗是否合理，合理则无补偿，不合理公司应支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位和劳动报酬等是劳动合同的重要内容。当公司调岗不合理，像大幅降低薪资、调整工作地点超出合理范围、变更工作内容与原岗位差异巨大时，这属于公司擅自变更劳动合同主要条款，员工有权拒绝。在这种情况下员工离职，公司需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。若公司调岗合理，是基于生产经营需要且未对员工造成明显不利影响，员工无正当理由拒绝调岗并主动离职，通常没有补偿。员工在面对调岗问题时，可收集调岗相关证据，如劳动合同、调岗通知等，为可能的维权做准备。如果您在调岗离职补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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员工拒绝公司调岗后离职有无补偿取决于调岗是否合理。若公司调岗不合理，像大幅降薪、工作地点调整超出合理范围、工作内容变更与原岗位差异大等，员工拒绝后离职，公司需支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若公司调岗合理，是基于生产经营需要且未对员工造成明显不利影响，员工无正当理由拒绝调岗并主动离职，通常没有补偿。

建议如下：
1.公司调岗应遵循合理原则，避免不合理调岗引发劳动纠纷。
2.员工遇到调岗情况，要判断调岗是否合理，若不合理可拒绝并要求补偿。
3.员工注意收集调岗相关证据，如劳动合同、调岗通知等，用于后续维权。
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员工拒绝调岗后离职，补偿情况如下：
-若公司调岗不合理，像大幅降薪、工作地点变更过大、工作内容差异明显，员工拒绝后离职，公司需按工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资。
-若公司调岗合理，是基于经营需求且无明显不利影响，员工无理由拒绝后主动离职，通常无补偿。
-员工可收集劳动合同、调岗通知等证据维权。