端午节放假法定几天

端午节是中国传统节日，法定节假日为1天。
根据国务院办公厅的放假安排通知，端午节如遇周末，通常会进行调休，形成连休假期，方便人们出行和安排活动。法定节假日是为保障劳动者权益而设立，在此期间用人单位安排劳动者工作的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
这一规定体现了对传统节日的重视，也维护了劳动者在特定节日应有的休息权利。劳动者应知晓自身权益，若遇到用人单位未依法支付加班工资等侵犯权益的情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自身利益，确保在享受节日氛围的同时，劳动权益得到切实保障。
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关于端午节放假法定几天的问题,骆律师从法律角度分析如下：
端午节是中国的传统节日，其法定节假日为1天。
根据国务院的放假安排通知，端午节当天是法定休假日。
如果用人单位在端午节当天安排劳动者工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
若在端午节的其他休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
例如，小李在端午节当天上班，他的日工资是200元，那么当天他应得的加班工资为200×3 = 600元。
如果单位在端午节后的周六安排小李加班，且不能安排补休，那么小李这天可得的加班工资为200×2 = 400元。
总之，劳动者要清楚自己在端午节期间的工作安排及相应的工资待遇情况，依法维护自身权益。用人单位也应严格按照法律法规执行，保障劳动者的合法权益。
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端午节法定节假日是1天。
根据国务院办公厅放假安排通知，端午节如遇周末会进行调休，通常会连休3天。
用人单位在端午节安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
劳动者要知晓自身权益，依法维护自己在节假日的休息权和获得相应劳动报酬的权利。若与用人单位在加班工资等方面产生纠纷，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
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端午节放假的法定天数是1天。
根据国务院办公厅的相关规定，端午节作为国家法定节假日，通常会与周末进行调休安排，形成连续的放假时段。一般来说，会调休组成一个3天左右的小长假。
例如，可能会将端午节当天与前后的周末进行调休，使得大家能够有更充裕的时间休息或安排活动。这样的调休安排，一方面是为了让民众能够更好地庆祝传统节日，传承和弘扬端午文化；另一方面，也有助于促进消费、拉动经济，推动文化旅游等相关产业的发展。
在法定节假日期间，用人单位应当依法保障劳动者的休息休假权利。对于在端午节当天加班的劳动者，用人单位需要按照规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而在调休的周末加班，如果不能安排补休的，用人单位要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这一系列规定都是为了维护劳动者的合法权益，确保大家能在节日期间得到应有的休息和合理的补偿。