劳动法规定职工住院扣工资吗

根据劳动法规定，职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资。
具体来说，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
因此，职工住院期间一般不会扣工资，而是按照规定支付病假工资。但如果职工的医疗期已满，仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。同时，用人单位应按照法律法规和劳动合同的约定，保障职工在患病或非因工负伤期间的合法权益。
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关于劳动法规定职工住院扣工资吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
根据劳动法规定，职工因患病或非因工负伤需要住院治疗时，在规定的医疗期间内，用人单位应当按照劳动合同的约定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
具体来说：
1. 职工享有依法享受医疗期的权利，在此期间用人单位不能随意克扣工资。
2. 用人单位应按照规定的计算基数和支付比例来发放工资。计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。
3. 如果用人单位违反规定克扣工资，职工可以通过与用人单位协商解决，要求其补发工资。
4. 协商不成的，职工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
5. 若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
6. 职工也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的工资及相应赔偿。
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1. 一般情况下，职工因患病或非因工负伤需要住院治疗，在规定的医疗期间内，用人单位应当按照劳动合同的约定支付病假工资。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2. 如果职工因工伤住院，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 若职工住院是因为事假等非法定允许扣除工资的情形，用人单位可以按照公司规定扣除相应工资。不过，即使扣除，也不能违反法律法规的强制性规定，确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。
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劳动法对于职工住院期间是否扣工资有明确规定。一般情况下，职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
在医疗期内，用人单位应当按照劳动合同的约定支付病假工资。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的一定比例。
具体来说，如果职工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
在医疗期内，用人单位不能随意克扣职工工资。这是为了保障职工在患病或受伤时能够安心治疗，不用担心因生病而失去收入来源。如果用人单位违反规定扣发职工住院期间工资，职工可以通过与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。