工伤老板说没钱怎么办

若遭遇工伤而老板称没钱，可采取以下措施维护自身权益。首先，要及时申请工伤认定，这是后续维权的关键前提，务必在规定时间内完成。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
若老板确实无力支付相关费用，可通过工伤保险基金先行支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么全部工伤赔偿费用应由用人单位承担。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。仲裁裁决生效后，若老板仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行，通过法院强制手段促使老板支付赔偿款。
同时，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付，逾期不支付的，还会责令其加付赔偿金。在此过程中，要注意收集和保留好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在维权时有力支撑自己的主张。
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关于工伤老板说没钱怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果遇到工伤老板称没钱赔偿的情况，可按以下方式处理：
1. 申请工伤认定：及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤是获得赔偿的前提。
2. 劳动能力鉴定：待病情稳定后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这关乎赔偿数额。
3. 协商赔偿：与老板协商赔偿事宜，明确法律规定的赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若老板确实经济困难暂时无法支付，可协商制定分期支付计划。
4. 劳动仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁裁决要求老板支付应得赔偿。
5. 申请强制执行：若老板不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨老板财产，以保障你的权益实现。
6. 寻求法律援助：若经济困难，可申请法律援助，由法律援助机构指派律师为你提供免费法律服务，帮助你维护合法权益。
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1. 首先，确认工伤认定情况。若已认定工伤，可依据工伤认定结果及劳动能力鉴定结论，与老板协商赔偿事宜。
2. 若老板称没钱，可通过劳动仲裁解决。准备劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等相关材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
3. 仲裁后若老板仍不支付，可向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨老板的财产，以保障你的合法权益。
4. 在整个过程中，要注意收集和保留与工伤及赔偿相关的证据，如聊天记录、工资条、考勤记录等，以备不时之需。同时，可寻求工会或法律援助机构的帮助，维护自身权益。
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如果遭遇工伤而老板声称没钱，首先要明确工伤认定是关键。需尽快收集能证明劳动关系以及工伤事实的各类证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、医院的诊断证明、工伤认定申请表等。
接着，及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若认定为工伤，待伤情稳定后，可进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
之后，依据鉴定结果，与老板协商赔偿事宜。若老板仍坚持没钱，可通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
在仲裁过程中，要积极提供相关证据支持自己的主张。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据具体情况作出公正判决，通过强制执行等手段保障伤者应得的赔偿。总之，即便老板说没钱，也不能让工伤职工的合法权益受损，要通过合理合法的途径维护自身权益。