公司员工贪污20万需要什么证据

法律分析：
（1）主体身份证据是认定贪污罪的基础。劳动合同与任职文件等材料，能够清晰界定员工在公司中的职务，确定其是否具有管理、经手公共财物的权力，为后续证明贪污行为奠定身份基础。
（2）行为证据是证明贪污行为的关键。银行转账记录、发票和财务账目等财物去向凭证，可直观展现财物的流转情况，判断是否存在非法占有。证人证言能从侧面补充贪污行为的细节，增强证据的可信度。
（3）主观故意证据是认定犯罪的重要环节。员工间关于贪污计划的聊天记录、邮件等，可直接反映其非法占有公共财物的主观意图，是证明犯罪的有力证据。所有证据需相互关联、相互印证，形成完整证据链，才能有力证明员工贪污事实。

提醒：收集证据过程要合法合规，避免证据因程序问题被排除。不同案件证据情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集主体身份证据，获取劳动合同以明确其与公司的劳动关系，查找任职文件证明其有管理、经手公共财物的职务便利。
（二）收集行为证据，查询银行转账记录、发票和财务账目等，掌握财物去向，确认被非法占有；同时收集同事、客户等相关证人的证言，辅助证明贪污行为。
（三）收集主观故意证据，查看员工之间涉及贪污计划的聊天记录、邮件等，体现其非法占有财物的主观意图。

证据要形成完整证据链，各项证据相互印证，才能有力证明员工贪污事实。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十二条规定，国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。
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若公司员工贪污20万，可从以下方面收集证据：
-主体身份证据：通过劳动合同、任职文件等，证明该员工在公司有管理、经手公共财物的便利，属于贪污罪主体。
-行为证据：收集银行转账记录、发票、财务账目等财物去向凭证，证明财物被非法占有。同时，获取同事、客户等的证人证言辅助证明。
-主观故意证据：查找员工间关于贪污计划的聊天记录、邮件，体现其非法占有的主观故意。证据需形成完整链条，相互印证。
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结论：公司员工贪污20万，需收集主体身份、行为、主观故意三方面证据形成完整证据链以证明贪污事实。
法律解析：依据《中华人民共和国刑法》，贪污罪要求主体具备特定身份且实施了非法占有公共财物的行为并存在主观故意。收集主体身份证据，像劳动合同、任职文件，能确定员工在公司有管理、经手公共财物的职务便利，符合贪污罪主体范围；行为证据中的银行转账记录、发票、财务账目可表明财物去向，同事、客户等证人证言能辅助证明非法占有行为；主观故意证据如聊天记录、邮件能体现员工非法占有财物的主观想法。只有各类证据相互印证形成完整证据链，才能有力证明员工贪污事实。若在收集证据或处理此类事件中遇到问题，可向专业法律人士咨询。
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要证明公司员工贪污20万，需从主体身份、行为和主观故意多方面收集证据形成完整证据链。

首先是主体身份证据，可收集劳动合同、任职文件等，以此证明员工属于贪污罪主体范围，具备管理、经手公共财物的职务便利。

其次是行为证据，财物去向凭证如银行转账记录、发票、财务账目等能表明财物被非法占有；相关证人如同事、客户等的证言，可辅助证明贪污行为。

最后是主观故意证据，员工间关于贪污计划的聊天记录、邮件等，能体现其非法占有公共财物的主观故意。

为确保证据有力，收集过程要合法合规，及时固定证据防止灭失。同时，各方面证据需相互印证，构建严密证据链。