员工侵占公司财产10万要判多久

员工侵占公司财产10万已达到职务侵占罪“数额较大”标准，极可能构成职务侵占罪。此罪数额较大的，会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

法院量刑会综合多方面因素。若员工有自首、立功表现，积极退赃退赔且获公司谅解，会从轻处罚；若拒不退赃、多次实施侵占行为，则会从重处罚。

为应对此类情况，公司要建立健全内部监督机制，加强对财物的管理和审查，防止类似事件发生。若发现侵占行为，及时收集证据并报警。员工则应遵守法律和职业道德，避免触犯法律红线。
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法律分析：
（1）员工侵占公司财产10万，已达到职务侵占罪数额较大的标准，构成职务侵占罪。
（2）依据法律规定，数额较大的职务侵占罪，量刑为三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（3）法院量刑会综合多方面因素。存在自首、立功、积极退赃退赔并获公司谅解等情节，可能从轻处罚；而拒不退赃、多次实施侵占行为等，可能从重处罚。
（4）最终量刑需结合具体案件实际情况，由法院依法判定。

提醒：
员工切勿侵占公司财产，否则将面临法律制裁。若已涉此类案件，应积极退赃并争取公司谅解，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）若公司发现员工侵占财产10万，应及时收集相关证据，如财务账目、交易记录、员工工作权限证明等，为后续处理提供依据。
（二）公司可先与员工沟通，要求其退还侵占财产，若员工积极配合退还，可考虑是否继续追究其刑事责任。
（三）若员工拒不退还，公司可向公安机关报案，由司法机关依法处理。在司法程序中，若员工有自首、立功、积极退赃退赔并取得公司谅解等情节，可争取从轻处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.员工侵占公司财产达10万，很可能涉嫌职务侵占罪。按司法解释，侵占数额超6万就算数额较大。

2.犯职务侵占罪且数额较大，会处三年以下有期徒刑或拘役，还得交罚金。

3.法院量刑会综合多因素。有自首、积极退赃获谅解等情节，可能从轻；拒不退赃、多次侵占等，可能从重。具体量刑由法院依实际判。
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结论：
员工侵占公司财产10万可能涉嫌职务侵占罪，会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，具体量刑要结合实际情况由法院判定。
法律解析：
依据相关司法解释，职务侵占数额6万以上属于数额较大，该员工侵占公司财产达10万，已满足职务侵占罪中数额较大的标准，因此可能涉嫌职务侵占罪。犯此罪且数额较大的，法定刑是处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。不过法院量刑并非只看侵占数额，还会综合犯罪情节、悔罪表现、退赃退赔情况等因素。若员工有自首、立功、积极退赃退赔并取得公司谅解等情节，会从轻处罚；若存在拒不退赃、多次实施侵占行为等情节，则会从重处罚。总之，具体量刑要结合案件实际情况，由法院依法判定。如果您遇到与职务侵占相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。