公司忘记和我签劳动合同怎么索赔

法律分析：
（1）公司忘记签订劳动合同，员工依法可索赔。自用工超过一个月不满一年未签的，员工有权获每月二倍工资，这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）收集证据是关键。工资支付凭证能体现劳动报酬发放情况，工作证可证明员工身份，考勤记录反映出勤状况，这些都能证明劳动关系。
（3）解决途径多样。先与公司协商，争取支付二倍工资差额，和平解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）申请仲裁有时效限制，为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁时要明确诉求，并提供充分证据。

提醒：
注意收集证据要全面，申请仲裁别超时效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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公司忘记签劳动合同可依法索赔，自用工超一个月不满一年未签，劳动者有权获每月二倍工资。

首先要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。接着先与公司协商，要求支付二倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

为维护自身合法权益，建议如下：
1.及时收集并妥善保存证据，确保证据的真实性和完整性。
2.与公司协商时要保持理性和冷静，明确表达诉求。
3.申请仲裁时明确诉求，提供充分证据，按规定程序进行。
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结论：
公司忘记签劳动合同，劳动者可依法索赔，自用工超一个月不满一年未签的，能要求公司每月支付二倍工资。
法律解析：
根据法律规定，公司有与劳动者签订书面劳动合同的义务。若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同，劳动者有权要求公司每月支付二倍工资。劳动者要维权，需先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可先与公司协商支付二倍工资差额，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，且仲裁时要明确诉求并提供充分证据。如果大家在遇到类似劳动纠纷时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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（一）若公司忘记签订劳动合同，员工应积极收集证据，像工资支付凭证能体现公司对员工的薪酬发放，工作证可证明员工身份，考勤记录能显示工作时间等，这些都能证明劳动关系。
（二）收集好证据后，先和公司友好协商，明确提出支付二倍工资差额的要求。
（三）如果协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，仲裁时清晰表达诉求并提供充足证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.公司忘签劳动合同，可依法索赔。自用工超一个月不满一年未签的，可要求公司付双倍工资。

2.要收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

3.先与公司协商要双倍工资差额，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁。

4.申请仲裁时效一年，从知道权益受损起算。仲裁时明确诉求、提供证据，维护权益。