劳动关系的法定解除劳动合同条件是什么

法律分析：
（1）用人单位解除劳动合同的法定情形主要基于劳动者的行为存在问题。如在试用期间不符合录用条件，表明劳动者可能不具备岗位基本要求；严重违反规章制度、失职舞弊造成重大损害，这损害了用人单位的正常运营秩序和利益；同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正，也不利于本单位工作开展；劳动合同因欺诈等无效以及被依法追究刑事责任，会使劳动关系难以维持。
（2）劳动者解除劳动合同的情形主要是用人单位存在过错。像未提供劳动保护或条件、未支付报酬、未缴纳社保等，损害了劳动者的基本权益；规章制度违法、合同因欺诈等无效以及强迫劳动等行为，严重侵犯了劳动者的合法权益和人身安全。

提醒：无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同时都要严格依据法定情形操作，避免因违法解除承担法律责任，如有疑问可咨询专业法律意见。
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（一）用人单位可解除劳动合同的情形，应保留好相关证据，如试用期间不符合录用条件的考核记录、严重违反规章制度的书面通知等。在解除合同前，确保解除程序符合公司规定和法律要求。
（二）劳动者可解除劳动合同的情形，若遇到用人单位存在这些情况，可先与单位沟通协商解决，若协商不成，可通过书面形式通知单位解除劳动合同，并保留好通知凭证。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的等。第四十条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
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用人单位可解除合同情形：
1.试用不符录用条件。
2.严重违规。
3.失职舞弊致重大损害。
4.与他单位建立劳动关系影响本职且不改。
5.合同因欺诈等无效。
6.被追究刑责。

劳动者可解除合同情形：
1.单位未提供约定劳动条件。
2.未及时足额付酬。
3.未依法缴社保。
4.规章违法损权益。
5.合同因欺诈等无效。
6.单位暴力强迫或指挥危及安全。
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结论：
用人单位和劳动者都有各自可解除劳动合同的法定情形。
法律解析：
用人单位可在劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章、严重失职营私舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因欺诈等致使合同无效、被依法追究刑事责任时解除劳动合同。而劳动者则可在用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章违法损害权益、因欺诈等致使合同无效、以暴力等强迫劳动或违章指挥危及人身安全时解除劳动合同。这些法定情形保障了双方在特定情况下的合法权益。若您在劳动合同解除方面遇到问题，或是对相关法律规定存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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1.用人单位和劳动者都有法定的解除劳动合同情形。用人单位可解除劳动合同的法定情形多基于劳动者的不当行为或法律责任，如试用不合格、严重违纪、失职、多重劳动关系、合同无效、被追究刑事责任等。这是为保障用人单位的正常运营秩序和合法权益。
2.劳动者可解除劳动合同的情形主要源于用人单位的过错，如未提供劳动保护、拖欠报酬、未缴社保、制度违法、合同无效、强迫劳动等。这是为保障劳动者的基本权益和人身安全。
3.解决措施与建议：用人单位应明确录用条件和规章制度，加强对员工的管理和监督，发现问题及时沟通处理。劳动者遇到权益受损情况，可先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。同时双方都应增强法律意识，依法履行劳动合同。