拖欠工资不签劳动合同如何赔偿

可以去申请劳动仲裁
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你好，具体说一下。
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您好，具体情况详细说一下。



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拖欠多少一共工作多久有没有签劳动合同
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你好 劳动纠纷可以为你解答一下
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用人单位拖欠工资且不签劳动合同，劳动者可获得以下赔偿：

- 未签劳动合同的双倍工资赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间是从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，最多支付11个月的双倍工资。例如，劳动者3月1日开始工作，4月1日仍未签合同，那么从4月1日起至补签合同前一日或满一年前一日（以先到者为准），用人单位需支付双倍工资。若满一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，但仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。
- 拖欠工资的赔偿：用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如，用人单位拖欠工资5000元，经责令限期支付仍未支付，那么需加付的赔偿金范围在2500元至5000元之间。
- 经济补偿：用人单位拖欠工资致使劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者主张赔偿时，要注意收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。