老板工资欠了几年了

劳动者面对老板数年拖欠工资可多途径维权。与老板协商保留证据是基础，若协商无果可进一步采取其他措施。
1.向劳动监察部门投诉，该部门会责令老板限期支付工资，这是较为便捷的行政解决途径。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出，并准备好劳动合同、工资条等证据。
3.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
4.若老板有恶意拖欠行为，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

建议劳动者及时维权，避免错过时效。协商时注意保留证据，按规定准备仲裁和诉讼材料，遇到老板恶意拖欠果断报警。
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法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的基础方式，劳动者保留聊天记录或通话录音，可作为后续维权证据。

（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使老板支付工资，这是较为便捷的维权途径。

（3）申请劳动仲裁有时效限制，需在规定时间内提出，同时要准备好充分证据，以支持自己的诉求。

（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法程序保障自身权益。

（5）若老板存在恶意欠薪行为，可能构成犯罪，此时向公安机关报案可追究其刑事责任。

提醒：
维权过程需注意证据收集和时效问题，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与老板友好协商，明确表达支付工资诉求并留存沟通记录。
（二）协商无果向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定的一年时效内提出，并准备好能证明劳动关系和工资情况的证据。
（四）对仲裁结果不满意，在规定的十五日内可向人民法院起诉。
（五）老板存在恶意欠薪行为，构成拒不支付劳动报酬罪的，向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动者遇老板拖欠工资数年，可按以下步骤维权：
一是先和老板协商，要回工资并留存聊天、通话记录。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，让其责令老板限期支付。
三是可申请劳动仲裁，一年内提出，备好劳动合同等证据。
四是对仲裁结果不满，十五天内向法院起诉。
五是老板恶意欠薪，可向公安机关报案。
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结论：
老板拖欠工资数年，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及在特定情形下向公安机关报案等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当老板拖欠工资时，与老板协商是一种友好解决方式，保留的聊天记录或通话录音可作为后续维权证据。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令老板限期支付工资。申请劳动仲裁是重要的法律途径，但需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并准备好相关证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。而老板若存在转移财产、逃匿等逃避支付工资或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，构成拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案。如果大家在遇到老板拖欠工资等劳动纠纷时，不清楚具体操作流程或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。