单位强制休息工资问题，回应如下：
1. 如单位有明确规定，按规定执行；无规定则参考当地最低工资标准或行业惯例。
2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。
3. 若问题仍无法解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位强制休息工资问题，常见处理方式为与单位沟通、咨询劳动部门或提起劳动仲裁。建议先与单位工资部门沟通，无果后再考虑咨询劳动监察或提起仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位强制员工休息，工资应按法律规定发放。依据《劳动法》，单位应保障员工劳动权利，休息休假等制度需经职工讨论与工会协商。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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