暑假工说干俩个月没签合同，但提前走，老板按一半的工资结，合法吗

老板按一半工资结算不合法。虽没签合同，但已形成事实劳动关系，暑假工付出劳动就应获相应报酬。提前走可能给老板造成一定损失，但不能大幅克扣工资。可先和老板协商，说明法律规定争取全额结算；若协商不成，可收集工作证据，如考勤记录、聊天记录等，通过法律途径维权。
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不合法。老板应按约定支付全额工资，《劳动法》保护劳动者合法权益。提前离职若未造成损失，不应扣减工资，否则可能面临法律制裁。
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常见处理方式为投诉或仲裁。应先尝试与老板协商，无果则向劳动办投诉或申请劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益，选择合适方式以高效解决问题。
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不合法。处理方式：1. 与老板协商，要求按约定支付工资；2. 若协商无果，收集工作证据，向劳动办投诉；3. 或准备相关材料，申请劳动仲裁。具体操作需根据实际情况选择最佳途径。
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