公司,企业工作人员职务犯罪怎么处理

法律分析：
（1）公司、企业工作人员职务犯罪涉及非国家工作人员受贿罪、职务侵占罪等多种罪名。发现此类犯罪后，第一步是企业或相关人员收集初步证据向公安机关报案，公安机关会审查立案条件，符合就立案侦查。
（2）侦查阶段，公安机关会调查犯罪事实、收集证据。当证据充足，案件会移送检察院审查起诉。
（3）检察院有决定是否提起公诉的权力，若认为构成犯罪且应追究刑事责任，会向法院提起公诉。
（4）法院依据犯罪事实、证据和法律规定审判。如职务侵占罪，不同数额对应不同量刑标准。

提醒：
企业要注重内部监管和证据留存，员工应遵守法律法规。遇到复杂的职务犯罪案件，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）报案环节，企业或相关人员要尽可能全面地收集与犯罪相关的初步证据，像交易记录、账目凭证、邮件往来等，然后及时向公安机关报案。公安机关会依据证据等情况判断是否符合立案条件，符合就会立案侦查。
（二）侦查阶段，配合公安机关调查，提供更多线索和证据，协助其查明犯罪事实。
（三）审查起诉阶段，关注检察院动态，若有补充证据或新情况及时告知检察院。
（四）审判阶段，可作为受害者参与庭审，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.公司企业人员职务犯罪常见罪名有非国家工作人员受贿罪、职务侵占罪等。发现犯罪，企业或相关人员先收集初步证据报案。
2.公安机关审查立案条件，符合就立案侦查，调查犯罪事实、收集证据。
3.证据充足，案件移送检察院审查起诉，检察院决定是否公诉。
4.检察院提起公诉后，法院依据事实、证据和法律审判。如职务侵占罪，数额不同量刑不同。
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结论：
公司、企业工作人员职务犯罪如非国家工作人员受贿罪、职务侵占罪等，发现后按报案、侦查、审查起诉、审判步骤处理，职务侵占罪依数额不同量刑不同。
法律解析：
当发现公司、企业工作人员职务犯罪时，第一步企业或相关人员要收集初步证据向公安机关报案，公安机关审查符合立案条件便会立案侦查，调查犯罪事实并收集证据。若证据充足，案件移送检察院，检察院决定是否提起公诉，若认为构成犯罪且应追究刑责，会向法院提起公诉，法院依据事实、证据和法律审判。以职务侵占罪来说，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。若您在公司运营中遇到类似职务犯罪问题，或对相关法律流程和量刑有疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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1.公司、企业工作人员职务犯罪如非国家工作人员受贿罪、职务侵占罪等危害较大，一旦发现需按规范流程处理。
2.处理步骤如下：
企业或相关人员先收集初步证据向公安机关报案，公安机关审查立案条件，符合就立案侦查，调查犯罪事实、收集证据。
若证据充足，案件移送检察院审查起诉，检察院决定是否提起公诉，认为构成犯罪且应追究刑责的，向法院提起公诉。
法院依据犯罪事实、证据和法律规定审判。如职务侵占罪，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
3.建议企业建立完善监督机制，加强对员工法律教育，提升法律意识，减少此类犯罪发生。同时员工要自律守法，不触碰法律红线。