若您打算与公司协商，可明确提出赔偿要求，包括工作年限对应的经济补偿金及可能的双倍赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 首先，哺乳期被辞退，法律上有明确的赔偿标准。
其次，您可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维权，要求按照工作年限支付相应的经济补偿金，非法解除的还需支付双倍。
最后，建议及时咨询专业律师，以确保您的合法权益得到最大保障，避免因不了解法律而遭受损失。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 首先，您在公司已经工作了2年4个月，哺乳期被辞退应获得相应赔偿。
其次，根据《劳动合同法》，赔偿金计算如下：工作满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，哺乳期内非法解除的，支付双倍。
最后，若不及时处理，您可能面临损失赔偿金的风险，且无法得到应有的法律保障。
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