你好，我想咨询被降职降薪

您好，关于您提到的被降职降薪问题，我理解这对您的工作和生活都会造成不小的影响。从法律角度来说，用人单位调整员工岗位和薪资需要符合一定条件。 首先，根据劳动合同法规定，变更劳动合同内容（包括职位和薪资）需要双方协商一致。如果公司单方面降职降薪，且您不同意的话，这种做法是违法的。除非公司能证明您确实不胜任当前工作，或者公司经营状况发生重大变化需要调整组织架构。 建议您先做这几件事： 1. 查看劳动合同中关于岗位和薪资的约定条款 2. 要求公司出具书面的降职降薪通知 3. 保留工资条、工作记录等相关证据 如果公司确实存在违法降薪行为，您可以先尝试与公司协商解决。协商不成的话，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。 需要提醒的是，维权时要注意时效问题，劳动仲裁的申请时效是一年。如果您需要更具体的法律建议，可以进一步提供详细情况。
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从法律角度看，公司可以在以下情况下对员工进行降职降薪：1. 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；2. 企业生产经营发生严重困难，需要裁减人员时，可以依法降薪；3. 双方协商一致，且不违反法律法规的强制性规定。在这些情况下，公司需确保操作合法，并遵循相关程序，如提前通知、与员工协商等。
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在申请劳动仲裁关于被降职降薪的问题时，你需要准备充分的证据来支持你的主张。这包括但不限于劳动合同、工资单、降职降薪的书面通知或邮件、以及任何能证明降职降薪不合理或违反劳动法的证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因此，确保你的证据链完整且有力，将有助于仲裁庭更好地理解你的立场，并作出公正的裁决。
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若被降职降薪后不同意公司决定，除了劳动仲裁，你还可以尝试以下途径维权：1. 与公司协商，尝试达成和解；2. 请工会或第三方介入调解，寻求中立方的帮助来达成和解；3. 若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。