公司不给发工资搬东西可以吗

法律分析：
（1）公司不发工资，员工直接搬公司东西的行为不可取。这种行为极易引发法律风险，因为未经公司同意搬走财物，可能被认定为侵占或盗窃。
（2）侵占指的是将代为保管的他人财物非法占为己有且数额较大还拒不退还的行为；盗窃则是以非法占有为目的秘密窃取公司财物。这两种行为均违反法律规定。
（3）员工遇到公司不发工资的情况，应当通过合法途径维权。比如先与公司进行协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。在仲裁或判决生效后，公司仍不履行，可申请强制执行。

提醒：
员工维权务必采取合法方式，切勿自行采取可能涉嫌违法的行为。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若遇到公司不发工资的情况，员工不能直接搬公司东西，应采取合法途径维权。首先可尝试与公司进行协商，表明自身诉求，尝试达成解决方案。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由相关部门介入调查处理。

（三）还能申请劳动仲裁，以仲裁结果来维护自己权益。若仲裁或判决生效后，公司仍不履行，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。员工未经公司同意搬走财物可能触犯此条法律，所以应通过合法途径维权。
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1.公司不发工资，员工不能直接搬东西，这可能涉嫌违法犯罪。

2.未经同意搬公司财物，可能构成侵占或盗窃。侵占是把代为保管的财物占为己有且数额大还不还；盗窃是偷偷拿走公司财物。

3.员工维权要走合法途径，像和公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。仲裁或判决生效后公司不履行，可申请强制执行。
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结论：
公司不发工资，员工直接搬东西不可以，应通过合法途径维权。
法律解析：
公司不发工资时，员工直接搬公司财物可能涉嫌违法犯罪。未经公司同意搬走财物，可能构成侵占或盗窃。侵占是指将代为保管的他人财物非法占为己有且数额较大拒不退还，盗窃则是以非法占有为目的秘密窃取公司财物。员工遇到公司不发工资的情况，可通过合法途径维权，比如先与公司协商，也可以向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。在仲裁或判决生效后，若公司仍不履行，可申请强制执行。所以，遇到公司不发工资，员工切不可自行采取过激行动。如果对维权途径和法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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公司不发工资，员工直接搬东西不可取。直接搬公司财物可能涉嫌违法犯罪，而员工应通过合法途径维权。

若员工未经同意搬走公司财物，可能构成侵占或盗窃罪。侵占指将代为保管的他人财物非法占为己有且数额较大拒不退还，盗窃是以非法占有为目的秘密窃取公司财物。

员工维权可采取以下措施：首先可与公司进行协商，尝试和平解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也可以申请劳动仲裁。当仲裁或判决生效后，若公司仍不履行，可申请强制执行。