没签返聘合同能主张赔偿吗

未签返聘合同能否主张赔偿需视具体情况而定。
若用人单位与返聘人员形成了事实上的劳动关系，即使未签订书面合同，返聘人员仍可能依据相关法律法规主张权益。例如，若用人单位违法解除与返聘人员的关系，返聘人员可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。计算方式通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果双方仅为劳务关系，未签返聘合同一般不能主张劳动合同法意义上的赔偿。不过，若在劳务关系存续期间，因用人单位的过错给返聘人员造成损失，返聘人员可根据过错责任原则，要求用人单位承担相应的赔偿责任，赔偿范围通常包括直接损失等。
总之，要确定能否主张赔偿及赔偿的具体内容，需综合考量双方关系的性质、具体事实及相关法律规定等因素。
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关于没签返聘合同能主张赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先看是否存在事实劳动关系：
如果虽没签返聘合同，但实际上劳动者已按照用人单位要求提供了劳动，接受用人单位管理，遵守其规章制度，且用人单位支付了相应报酬，那么双方可能形成事实劳动关系。
2. 若能认定为事实劳动关系：
用人单位无故解除劳动关系，劳动者可以主张赔偿。
赔偿方式包括支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者还可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
3. 若不能认定为事实劳动关系：
比如只是偶尔提供劳务等情况，一般按劳务关系处理。
在劳务关系中，若雇主无正当理由终止劳务关系，给劳动者造成损失的，劳动者可依据双方的约定或过错程度要求雇主承担相应的赔偿责任。但通常不适用劳动法中关于经济补偿和赔偿金的规定。
4. 为维护自身权益：
劳动者应尽量收集能证明与用人单位存在关系及工作情况的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
与用人单位协商解决赔偿问题，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来主张自己的权利。
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1. 未签返聘合同能否主张赔偿需视具体情况而定。
2. 如果返聘双方形成了事实上的劳务关系，且因单位过错导致解除等情形，劳动者有可能主张赔偿。比如单位无故辞退返聘人员，返聘人员虽无合同，但能证明自己的工作内容、工作时间等事实劳动关系要素，可要求单位支付违法解除的赔偿金等。
3. 然而，若因自身原因离职等正常情况，一般较难主张赔偿。所以关键在于判断双方权利义务关系及解除或终止劳务关系的原因是否合法合理。若发生纠纷，可先尝试与单位协商解决，协商不成可收集相关证据，通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径维护自身权益，由仲裁机构或法院根据具体事实和证据作出裁决。
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如果劳动者与用人单位未签订返聘合同，在某些情况下是能够主张赔偿的。
一般来说，返聘属于劳务关系。若用人单位没有与返聘人员签订合同，而返聘人员按照约定提供了劳务，之后却出现用人单位无故解除劳务关系等情形。比如，用人单位毫无正当理由就突然辞退返聘人员，此时返聘人员就有可能主张赔偿。
返聘人员可以先尝试与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可收集相关证据，像工作证、考勤记录、与用人单位负责人的沟通记录等，证明自己确实为用人单位提供了劳务以及双方存在事实上的劳务关系。然后依据相关法律法规，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位给予相应赔偿。赔偿的具体数额会根据实际情况而定，比如返聘人员的工作时长、给用人单位带来的效益等因素综合考量。通过合理合法的途径主张赔偿，以维护自身的合法权益。