劳动合同到期不续签公司要补偿吗

劳动合同到期不续签，公司是否要补偿需分情况来看。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如，劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，劳动合同到期公司不续签，那么公司应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
但如果是劳动者主动提出不续签，或者公司维持或提高原条件续签而劳动者拒绝的，公司无需支付补偿。所以，关键在于劳动合同到期不续签的原因及具体情况，以此来判断公司是否需承担补偿责任。
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关于劳动合同到期不续签公司要补偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动合同到期不续签，公司是否要补偿需分情况来看：
1. 公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订：这种情况下公司无需支付经济补偿。例如，公司提出维持原工资待遇、工作岗位等条件续签合同，员工拒绝，公司无需补偿。
2. 公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订：公司需支付经济补偿。比如公司降低工资标准或调整工作岗位等条件续签，员工不同意，公司应按工作年限给予补偿。
3. 公司不续订劳动合同：无论员工是否同意，公司都要支付经济补偿。补偿标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如员工工作3年，月工资5000元，公司应补偿15000元（3×5000）。
总之，劳动合同到期不续签，关键看公司的续签条件以及员工的态度，公司需依法依规处理补偿事宜，以保障员工合法权益。
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1. 一般情况下，劳动合同到期，公司不续签，需要向劳动者支付经济补偿。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 例如，劳动者在该公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
4. 但如果是劳动者主动提出不续签，且公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，则公司无需支付经济补偿。
总之，劳动合同到期不续签，公司是否补偿要看具体是谁提出不续签以及是否维持原合同条件等情况。
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劳动合同到期后，如果公司不续签，通常是需要给予劳动者补偿的。
一般来说，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
比如，小王与公司签订的劳动合同到期，公司提出维持原劳动合同约定条件续签，然而小王觉得工作内容有所变动不同意续签，这种情况下公司无需补偿。但要是公司降低了原劳动合同约定条件，像减少工资待遇、降低工作岗位福利等，小王不同意续签，公司就需要向小王支付经济补偿。补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，当劳动合同到期公司不续签时，劳动者要留意公司的续签条件，判断自己是否能获得相应补偿。