双重劳动关系应该怎么样赔偿

法律分析：
（1）双重劳动关系通常不存在赔偿问题，但当给其他用人单位造成损失时，责任承担便会产生。
（2）若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正，导致用人单位解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
（3）要是这种双重劳动关系行为给原用人单位造成损失，劳动者和新用人单位要承担连带赔偿责任。
（4）赔偿范围涵盖对生产、经营和工作造成的直接经济损失，还有因获取商业秘密给原用人单位带来的经济损失等。

提醒：
劳动者建立双重劳动关系要谨慎，避免影响本职工作或给原单位造成损失，否则可能面临法律责任。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者应避免同时建立双重劳动关系影响本职工作，若已存在双重劳动关系，在用人单位提出后应及时改正，以免被解除劳动合同且无法获得经济补偿。
（二）新用人单位在招聘时，应核实劳动者是否与其他单位存在劳动关系，避免因劳动者双重劳动关系给原单位造成损失而承担连带赔偿责任。
（三）原用人单位发现劳动者存在双重劳动关系且影响工作的，可先提出改正要求，若劳动者拒不改正，可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿，同时若有损失可要求劳动者与新用人单位承担连带赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
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1.双重劳动关系通常无赔偿问题，不过若给其他单位带来损失，就得担责。
2.劳动者同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，或经单位指出拒不改正，单位解除合同无需支付经济补偿。
3.若此行为致原单位受损，劳动者和新单位要连带赔偿。赔偿涵盖生产、经营等直接损失，以及商业秘密泄露带来的损失。
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结论：
双重劳动关系本身通常无赔偿问题，若给其他用人单位造成损失则要担责；劳动者双重劳动关系影响本职工作或拒不改正致原单位解约，单位无需支付经济补偿，且劳动者与新单位对原单位损失承担连带赔偿责任。
法律解析：
依据法律规定，劳动者同时与多个用人单位建立劳动关系，本身不必然产生赔偿。但当对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，原用人单位解除劳动合同时，无需支付经济补偿。如果该双重劳动关系行为给原用人单位带来损失，劳动者和新用人单位要一起承担连带赔偿责任。赔偿范围涉及对生产、经营和工作造成的直接经济损失，以及因获取商业秘密给原单位造成的经济损失等。若遇到此类复杂的劳动法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更准确地了解自身权益和义务。
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双重劳动关系本身通常无赔偿问题，不过若影响其他用人单位并致其损失，就要担责。若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或经用人单位提出仍拒不改正，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。若此行为给原用人单位造成损失，劳动者与新用人单位要承担连带赔偿责任。
1.用人单位角度，应明确规章制度，对双重劳动关系加以约束，发现问题及时沟通并保留证据，必要时合法解除合同。
2.劳动者角度，应遵守职业道德和用人单位规定，避免因双重劳动关系影响本职工作，若给原单位造成损失要积极赔偿。
3.新用人单位角度，招聘时应核实劳动者是否与其他单位存在劳动关系，避免因招用不当陷入连带赔偿纠纷。