干了两年没签劳动合同怎么赔偿

1.用人单位与劳动者工作两年未签合同，从用工满一个月次日到满一年前一日，要向劳动者每月付双倍工资，最多十一个月。因为按规定，超一个月不满一年不签书面合同，就得付双倍工资。
2.满一年后，视作双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者能要求补签书面合同。
3.若有争议，劳动者可收集工作证、工资记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位与劳动者两年未签劳动合同，自用工满一个月次日至满一年前一日应支付十一个月二倍工资，满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求补订书面合同并维权。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。满一年后则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这种规定旨在保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工。当遇到此类情况，劳动者可要求用人单位补订书面合同。若有争议，可收集工作证、工资发放记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。如果您在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者支付最多十一个月的二倍工资。满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求补订书面合同。这是法律为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为的重要规定。
2.解决措施与建议：
-劳动者要增强法律意识，主动要求用人单位签订书面劳动合同。
-若已面临未签合同情况，及时收集工作证、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。
-可先与用人单位友好协商补签合同和支付二倍工资事宜。
-协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位在用工后一个月至一年内未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付最多十一个月的双倍工资，这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，目的是保障劳动者的合法权益，促使用人单位依法与劳动者签订合同。
（2）用工满一年后，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者的工作稳定性在法律层面得到进一步保障，同时劳动者有权要求用人单位补订书面合同，明确双方权利义务。
（3）当双方就劳动合同问题产生争议时，劳动者可通过收集相关证据，如工作证、工资发放记录等能证明劳动关系的材料，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要及时关注劳动合同签订情况，遇到未签合同问题尽早维权。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若用人单位自用工起两年未签劳动合同，劳动者可先与单位协商，要求支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资，最多十一个月工资。
（二）满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求用人单位补订书面合同。
（三）若双方产生争议，劳动者收集工作证、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。