辞退员工不肯离开怎么办

（一）确保辞退合法合规：公司做出辞退决定要有合理依据，严格遵循法定程序。这样能从根本上保证辞退行为的正当性，避免后续法律风险。
（二）书面告知辞退事宜：以书面形式明确向员工告知辞退相关情况，包括辞退原因、时间以及相关补偿等内容，使员工清楚知晓自身权益和公司决定。
（三）友好沟通协商：若员工不肯离开，公司与员工友好交流，解释辞退决定及依据。若员工有异议，引导其通过合法途径，如申请劳动仲裁解决问题。
（四）报警处理：若沟通无效，员工滞留影响公司正常秩序，公司可报警，让警方介入处理。
（五）保留相关证据：公司注意保留辞退通知、沟通记录等证据，以备后续可能出现的劳动纠纷之需。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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1.确保辞退合法：公司辞退员工要合法合规，有合理依据并按法定程序进行。

2.书面通知员工：用书面形式告知员工辞退事宜，写明原因、时间和补偿等情况。

3.友好沟通协商：若员工不离开，友好解释辞退决定和依据，引导其通过合法途径解决异议。

4.报警介入处理：沟通无果且员工影响秩序时，可报警处理。同时保留相关证据，防范劳动纠纷。
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结论：
辞退员工不肯离开，公司可按确保辞退合法、书面告知、友好沟通引导、报警处理并保留证据的步骤处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司辞退员工需有合法合理依据并遵循法定程序，这是保障公司辞退行为合法的基础。以书面形式告知员工辞退事宜，明确相关信息，能避免后续纠纷时责任不清。当员工不肯离开，公司友好沟通并引导其通过合法途径解决异议，既体现公司的妥善处理态度，也符合法律倡导的解决纠纷方式。若员工继续滞留影响公司秩序，报警由警方介入是合理且合法的手段。公司保留好辞退通知、沟通记录等证据，能在可能出现的劳动纠纷中有效维护自身权益。若公司在处理此类问题时遇到更复杂的情况或有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保处理方式合法合规。
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公司辞退员工但员工不肯离开，应合法合规处理。先确保辞退决定合理合法并按法定程序进行，以书面形式明确告知员工辞退事宜，注明原因、时间与补偿等。
1.友好沟通：若员工不离开，公司先与之友好交流，解释辞退决定和依据。若员工有异议，引导其通过劳动仲裁等合法途径解决。
2.报警处理：若沟通无果，员工滞留影响公司秩序，可报警，让警方介入。
3.保留证据：公司要保留辞退通知、沟通记录等相关证据，防范后续劳动纠纷。
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法律分析：
（1）公司辞退员工需保证决定合法合规，合理依据与法定程序是关键，这是后续处理的基础。若辞退不合法，员工有权维权，公司可能面临法律风险。
（2）书面告知辞退事宜很重要，包含辞退原因、时间和补偿等信息，可避免后续因信息不明确产生纠纷。
（3）当员工不肯离开，友好沟通解释决定及依据是必要步骤。若员工有异议，引导其走合法途径解决，能保障员工权益，也维护公司正常秩序。
（4）沟通无果且员工滞留影响公司秩序时，报警处理是合理手段。同时保留相关证据，如辞退通知、沟通记录等，以备劳动纠纷之需。

提醒：公司辞退员工务必合法合规操作，保留证据，若遇复杂情况，建议咨询专业法律人士分析应对。