认定工伤后第二次胸椎手术取钉子休养期间的工资由谁来支付？

认定工伤后第二次胸椎手术取钉子休养期间的工资支付问题涉及不同情况下的责任划分。
认定工伤后第二次胸椎手术取钉子休养期间的工资由用人单位支付。若存在以下情况，处理方式有所不同：

1. 如果工伤职工仍在停工留薪期内：根据《工伤保险条例》第三十三条，原工资福利待遇不变，继续由用人单位按月支付。
2. 如果已超过停工留薪期但仍需治疗：虽然停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可申请延长，但一旦超过且未获批准，用人单位不再支付原工资，但工伤职工仍可继续享受工伤医疗待遇。
3. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险：即使未参保，用人单位仍应承担工伤职工在停工留薪期内的工资支付义务，相关费用由单位自行承担。
4. 如果治疗与工伤无直接因果关系：如取钉子系因个人原因导致延误治疗，或非工伤引发的并发症，则可能不适用工伤待遇，工资支付需依据劳动合同约定或病假工资标准执行。
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根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，认定工伤后第二次胸椎手术取钉子休养期间的工资支付有明确法律依据。
《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”该条规定明确指出，在停工留薪期内，工伤职工的工资应按照原标准支付，不得降低或停发。对于“停工留薪期一般不超过12个月”，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以延长，但最长不得超过24个月。因此，若第二次胸椎手术仍属于停工留薪期内，用人单位必须依法支付原工资。若已超过停工留薪期但仍在继续治疗，虽然工资不再支付，但仍可享受工伤医疗待遇。若用人单位未依法参加工伤保险，根据该条例精神，用人单位仍应承担支付义务。因此，无论是否参保，只要属于工伤认定范围，且在合理治疗期内，用人单位均应承担工资支付责任。
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针对认定工伤后第二次胸椎手术取钉子休养期间的工资支付问题，建议采取以下行动方案。
1、确认停工留薪期是否仍在有效期内：向用人单位或劳动能力鉴定委员会核实当前是否仍处于停工留薪期内，以便明确工资支付责任归属。
2、收集并保存相关医疗证明：包括手术记录、医生出具的休养证明、工伤认定书等，用以证明治疗与工伤之间的因果关系。
3、与用人单位协商工资支付问题：在明确属于停工留薪期的前提下，要求用人单位继续支付原工资，若存在争议，可向劳动监察部门投诉。
4、如用人单位拒绝支付，可申请劳动仲裁：依据《工伤保险条例》和劳动合同法，依法主张停工留薪期内的工资权益。
5、如单位未缴纳工伤保险，可要求其承担全部费用：即使未参保，用人单位仍应承担工伤职工在治疗期间的工资和医疗费用。

选择解决方案时，应重点考虑是否仍在停工留薪期内、治疗是否与工伤直接相关以及用人单位是否参保等关键因素，以便采取最合适的维权路径。

如您对当前情况存在疑问，建议尽快联系专业律师进行详细咨询，以保障自身合法权益。
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在认定工伤后第二次胸椎手术取钉子休养期间，存在以下法律风险点需要特别注意。
1、超过停工留薪期未申请延长的风险：例如，某职工在停工留薪期满12个月后仍未申请延长，继续休养期间要求用人单位支付原工资，法院可能不予支持，导致其工资权益受损。
2、治疗与工伤之间因果关系不明确的风险：例如，若取钉子手术被认定为因个人护理不当导致延迟取出，法院可能认定与工伤无直接因果关系，从而不适用工伤待遇，工资支付也需按病假标准执行。

上述风险点提醒工伤职工在治疗过程中应及时申请延长停工留薪期，并保留完整的医疗证明，以确保合法权益不受影响。
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