工伤鉴定还没做；公司因经营不善就要注销公司不开了让我们所有员工走人

公司在工伤鉴定未做时因经营不善注销让员工走人，你们可先收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，像劳动合同、医疗记录等。接着，可申请劳动仲裁，要求公司承担工伤赔偿责任，即便公司注销，也可追及股东等责任主体。在仲裁过程中，说明工伤情况，维护自身合法权益。
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员工应依法获得经济补偿，具体金额根据工作年限和工资水平确定。若公司未支付，可申请劳动仲裁。

1. 如果公司已依法完成注销程序：公司应提前通知员工，并依法支付经济补偿金。
2. 如果公司尚未完成注销程序：员工可要求公司继续履行劳动合同，或协商解除合同并支付赔偿。
3. 如果员工已发生工伤但未进行鉴定：可向劳动保障部门申请工伤认定，并依法主张工伤待遇。
4. 如果公司拒绝支付经济补偿：员工可在仲裁时效内申请劳动仲裁，要求公司支付应得补偿。
5. 如果员工在公司注销后才发现工伤问题：可向清算组申报债权，要求从公司剩余资产中优先受偿。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位决定提前解散（如公司注销）属于劳动合同终止的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。”第四十六条规定：“依照本法第四十四条第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”结合当前问题，公司在注销前解除劳动合同，员工有权获得相应补偿，金额根据工作年限和工资水平计算。
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1. 收集和保存相关证据：包括劳动合同、工资条、公司注销通知等，以证明劳动关系的存在及工资水平。
2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：若公司未依法支付经济补偿，应在一年内申请劳动仲裁，主张应得权益。
3. 向劳动监察部门投诉：若公司存在违法解除劳动关系行为，可请求劳动监察部门介入调查。
4. 若存在工伤但未鉴定：尽快向劳动保障部门申请工伤认定，并主张工伤待遇。

选择解决方案时应重点考虑劳动关系的存续时间、工资水平、公司是否已注销等因素，以便确定最有利的维权方式。建议及时咨询专业律师，获取个性化的法律建议。
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1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，超过时效未申请可能丧失胜诉权。例如，员工在公司注销半年后才发现未支付补偿，若未及时申请仲裁，可能无法追回。
2. 经济损失风险：公司注销后清算资产可能不足以支付所有员工的补偿金，导致部分员工无法获得全额赔偿。例如，某公司资产仅能支付员工补偿金的70%，其余30%将无法追偿。
3. 证据链风险：缺乏劳动合同、工资条等关键证据，可能导致补偿金额计算不清或无法证明劳动关系存在，影响仲裁或诉讼结果。
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