劳动法规定公司遣散员工怎么赔偿

法律分析：
（1）公司遣散员工是解除劳动合同的一种情况。当公司因破产重整、经营困难等合法原因遣散员工时，需给予员工经济补偿。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。
（2）对于工作年限在六个月以上不满一年的员工，按一年计算经济补偿；而不满六个月的员工，则支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若公司违法遣散员工，那么需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

提醒：
员工遇到公司遣散情况，要留意公司遣散原因是否合法，核算自身应得补偿或赔偿是否准确，若有疑问可咨询进一步分析。
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公司遣散员工赔偿分合法与违法两种情况。合法遣散，如因破产重整、经营困难等原因，需支付经济补偿，根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法遣散则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

为避免纠纷，公司遣散员工时，应做到以下两点：一是确保遣散原因合法合规，保存好相关证明材料；二是严格按照法律规定计算并支付经济补偿或赔偿金，保障员工合法权益。
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结论：
公司遣散员工，合法原因需支付经济补偿，违法遣散则支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
根据相关法律，公司因破产重整、经营困难等合法原因遣散员工时，要给予经济补偿。经济补偿依据员工在本单位工作年限来算，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法遣散员工，就需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工遇到公司遣散情况时，要明确自身权益是否得到合理保障。若对公司遣散赔偿有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益不受侵害。
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（一）当公司因破产重整、经营困难等合法原因遣散员工时，员工可按工作年限获得经济补偿。工作满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，公司支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若公司违法遣散员工，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司遣散员工是解除劳动合同，赔偿分两种情况。
2.若因破产重整、经营困难等合法原因遣散，要给员工经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若公司违法遣散，要按经济补偿标准两倍给员工赔偿金。