个体户没签劳动合同员工就能告老板吗

1.个体户虽没和员工签劳动合同，员工也可告老板。个体户是合法用人单位，和员工建立劳动关系后，要在一个月内签书面合同。
2.超过一个月不满一年没签，员工能要求支付双倍工资。
3.员工若能拿出工资支付记录、工作证等证明存在事实劳动关系，可申请仲裁要双倍工资差额。
4.没签合同，员工可通过合法途径维权告老板。
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个体户与员工未签劳动合同，员工能告老板。法律规定，个体户作为合法用人单位，与员工建立劳动关系后，需自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

若超过一个月不满一年未签订，员工可要求支付双倍工资。只要员工能证明与个体户存在事实劳动关系，凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，就能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付双倍工资差额。

为避免此类纠纷，个体户应及时与员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务。同时，员工自身也要增强法律意识，妥善保存能证明劳动关系的相关证据，以在权益受损时维护自身合法权益。
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结论：
个体户与员工未签劳动合同，员工能告老板。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，个体户作为合法用人单位，与员工建立劳动关系后，需自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签订，员工可要求支付双倍工资。只要员工能提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，证明与个体户存在事实劳动关系，就可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付双倍工资差额。因此，在未签劳动合同的情况下，员工完全有权利通过合法途径维护自身权益。如果您在劳动权益方面存在类似疑惑或遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和帮助。
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（一）个体户应及时与员工签订书面劳动合同，自用工之日起一个月内完成签约，避免超过一个月产生支付双倍工资的风险。
（二）员工若遇到未签合同情况，要注意收集能证明事实劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便后续维权。
（三）若员工能证明事实劳动关系，可在超过一个月不满一年未签合同的时间段，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求个体户支付双倍工资差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）个体户作为合法用人单位，与员工建立劳动关系后，按规定需在一个月内签订书面劳动合同。这是明确的法律要求，旨在保障劳动者权益。
（2）若超过一个月不满一年未签订，员工可要求支付双倍工资。这是对用人单位不签订合同的一种惩罚性规定。
（3）员工若能提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明存在事实劳动关系，就可通过向劳动仲裁机构申请仲裁，来主张双倍工资差额。

提醒：
个体户应及时与员工签订劳动合同，避免承担支付双倍工资的法律风险。员工遇到未签合同情况，可收集证据维权，具体案情不同，解决方案有别，可进一步咨询分析。