不发工资罪会受到什么处罚

结论：
我国虽无“不发工资罪”，但以转移财产等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经责令仍不支付的构成拒不支付劳动报酬罪，会面临相应刑罚。
法律解析：
根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，构成拒不支付劳动报酬罪。犯此罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位和相关责任人员都会进行处罚。不过，若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。所以，用人单位应依法支付劳动者报酬，否则将面临法律制裁。如果遇到用人单位拒不支付劳动报酬的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.我国虽无“不发工资罪”，但存在拒不支付劳动报酬罪。若通过转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府部门责令仍不支付，就构成此罪。

2.犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位罚金，对相关人员按上述规定处罚。

3.未造成严重后果，在公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。
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1.我国虽无“不发工资罪”，但拒不支付劳动报酬达到一定条件会构成犯罪。以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，即构成拒不支付劳动报酬罪。
2.该罪处罚规定明确。个人犯罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位判处罚金，对相关主管人员和直接责任人员按个人犯罪规定处罚。
3.若未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
解决措施和建议：劳动者遭遇欠薪应及时向政府有关部门反映，由其责令支付；用人单位应依法支付报酬，避免触犯法律；司法机关要严格执法，保障劳动者权益。
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法律分析：
（1）我国虽无“不发工资罪”，但拒不支付劳动报酬且符合特定情形会构成犯罪。逃避支付或有能力支付却不支付劳动报酬，数额较大，经政府部门责令仍不支付，就会触犯此罪。
（2）该罪量刑分不同情况。一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
（3）单位犯罪时，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按上述规定处罚。
（4）若未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：用人单位应依法及时支付劳动报酬，劳动者遇到工资被拖欠问题，可先寻求政府部门帮助责令支付，若仍不支付可考虑通过法律途径维护权益，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若劳动者遇到不发工资情况，应先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）向劳动监察部门投诉，由政府有关部门责令用人单位支付工资。
（三）若用人单位仍不支付，且符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，可向司法机关反映，追究其刑事责任。
（四）对于单位犯罪，劳动者可要求单位和相关责任人员承担责任。
（五）若用人单位在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，劳动者可关注自身权益是否得到充分保障。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。