驾驶员与出租汽车公司构成劳动关系么

（一）对于驾驶员和出租汽车公司，要判断是否构成劳动关系，首先看公司制度是否适用于驾驶员，驾驶员是否受公司劳动管理，是否从事公司安排的有报酬劳动，且其劳动是否为公司业务组成部分。若符合这些，大概率构成劳动关系，例如遵守考勤、着装制度，按指令运营拿工资。

（二）若驾驶员以个体方式运营，自行安排时间、自负盈亏，不受公司过多管理，更可能是合作等其他关系。

（三）实践中综合劳动合同、社保缴纳、工作管理模式等具体情况判定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这表明判断劳动关系的关键在于是否存在实际用工，上述认定要点也是基于实际用工中管理与被管理、提供劳动获取报酬等关系来确定的。
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1.判断驾驶员与出租汽车公司是否构成劳动关系，要依据相关认定标准。
2.若公司制度适用于驾驶员，驾驶员受公司管理，从事有报酬劳动，且劳动属公司业务一部分，如遵守考勤着装制度、按指令运营领工资，一般认定存在劳动关系。
3.若驾驶员个体运营，自主安排时间、自负盈亏，不受公司过多管理，更可能是合作关系。
4.实践中需结合合同、社保、管理模式等具体情况综合判定。
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结论：
判断驾驶员与出租汽车公司是否构成劳动关系，要依据劳动关系认定标准，结合劳动合同、社保缴纳、工作管理模式等因素综合判定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当出租汽车公司的规章制度适用于驾驶员，驾驶员受公司劳动管理，从事公司安排的有报酬劳动，且其提供的劳动是公司业务组成部分时，通常认定双方存在劳动关系，像驾驶员遵守公司考勤、着装制度，按指令运营获工资就是典型表现。若驾驶员以个体方式运营，自行安排时间、自负盈亏，不受公司过多管理约束，双方更可能是合作等其他关系。劳动关系的认定需综合多方面因素，不同情况会有不同结果。如果您在判断驾驶员与出租汽车公司的关系上存在疑问，可向我或者专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。
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判断驾驶员与出租汽车公司是否构成劳动关系，关键在于依据劳动关系认定标准并结合具体情况综合判定。当公司规章制度适用于驾驶员，驾驶员受公司劳动管理、从事有报酬劳动且其劳动是公司业务组成部分时，双方通常存在劳动关系，像遵守公司考勤、着装制度，按指令运营获工资的驾驶员。若驾驶员以个体方式运营，自行安排时间、自负盈亏且不受公司过多管理约束，双方更可能是合作等其他关系。

解决措施和建议如下：
1.公司和驾驶员应签订明确合同，清晰界定双方关系和权利义务。
2.对于劳动关系存疑的情况，可参考社保缴纳、工作管理模式等因素辅助判断。
3.双方发生争议时，可通过协商、调解或法律途径解决。
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法律分析：
（1）判断驾驶员和出租汽车公司是否构成劳动关系，关键在于依据劳动关系认定标准。若公司规章制度适用于驾驶员，驾驶员受公司管理且从事有报酬劳动，其劳动是公司业务组成部分，通常认定存在劳动关系。例如遵守考勤、着装制度，按指令运营获工资。
（2）若驾驶员以个体方式运营，自行安排时间、自负盈亏，不受公司过多管理约束，双方更倾向于合作等其他关系。
（3）实际判定时，需结合具体情况，参考劳动合同、社保缴纳、工作管理模式等因素进行综合考量。

提醒：
因不同案件情况差异大，判定劳动关系需结合多方面因素。建议有疑问时咨询专业人士进一步分析。