离职后,公司拖欠工资多久可以要求赔偿

离职后，公司拖欠工资，从逾期支付之日起就可要求赔偿。
一般来说，工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。若公司未能按时支付工资，即构成拖欠。
一旦出现拖欠工资情况，劳动者有权要求用人单位支付拖欠工资，并可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果公司拖欠工资情节严重，可能面临更严厉的处罚。劳动者还可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，促使公司尽快支付拖欠工资及相应赔偿。
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关于离职后,公司拖欠工资多久可以要求赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 离职后公司拖欠工资，从约定的支付时间届满开始计算，一般只要超过一个支付周期，比如一个月，劳动者就可以要求赔偿。
3. 要求赔偿的途径：
可以先与公司协商，要求其支付拖欠的工资及相应赔偿。
协商不成的，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁机构会根据具体情况作出裁决，要求公司支付工资、赔偿金等。
如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
4. 在整个过程中，劳动者要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明以及与公司关于工资支付的沟通记录等，以便更好地维护自己的权益。
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1. 一般来说，离职后公司拖欠工资，只要超过了双方约定的工资支付时间，劳动者就可以要求赔偿。
2. 如果劳动合同没有约定支付时间，通常在离职后的一个工资支付周期届满后仍未支付，就可主张赔偿。
3. 比如工资是按月发放，员工离职时应结算清楚工资，若次月正常发薪日未发，就属于拖欠。
4. 劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式要求公司支付拖欠工资及相应赔偿。赔偿标准通常按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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离职后，若公司存在拖欠工资的情况，劳动者权益受到侵害。一般而言，从离职之时起，公司一旦拖欠工资，劳动者就有权要求赔偿。
当劳动者正式离职后，公司应按照约定及时足额支付工资。如果公司未能按时支付，哪怕只是拖延了一天，也属于拖欠工资行为。此时，劳动者就可以采取行动维护自身权益，要求公司给予赔偿。
通常情况下，拖欠工资的赔偿计算方式会根据具体情形而定。若因公司拖欠工资导致劳动者遭受经济损失，比如因没钱支付房租而产生逾期费用等，公司需赔偿相应的直接经济损失。同时，按照相关法律规定，公司还可能需支付一定比例的赔偿金，以对其拖欠工资的违法行为进行惩戒。
劳动者要及时关注工资发放情况，一旦发现离职后公司有拖欠工资现象，应尽快与公司沟通协商解决。若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径，来切实保障自己获取应得赔偿的权利，让公司为其拖欠工资的行为承担应有的责任。